Beleuchtung am Arbeitsplatz
Die neue europäische Norm EN 12464-1 konzentriert sich auf die Beleuchtung von Arbeitsstätten in Innenräumen. Die Vorgaben der Norm beziehen sich hauptsächlich auf den eigentlichen Arbeitsbereich. Die Beleuchtung außerhalb des Arbeitsbereichs ist dann an die im Arbeitsbereich herrschenden Bedingungen anzupassen.
Die angegebenen Werte beziehen sich auf die niedrigsten Beleuchtungsstärken im Arbeitsbereich oder eines beleuchteten Objekts. Die Beleuchtungsstärken beziehen sich auf den niedrigsten Mittelwert und sind für Arbeiten unter normalen Bedingungen vorgesehen. Wenn die Sehbedingungen von den normalen Bedingungen abweichen, kann die Beleuchtungsstärke in den unten angegebenen Stufen angepasst werden.
20–30–50–75–100-150–200–300–500–750–1000–1500–2000–3000–5000 lx
Unter schwierigen Arbeitsbedingungen, bei Arbeitsaufgaben, die eine hohe Genauigkeit oder Produktivität erfordern, bei Sehaufgaben mit kleinen Details oder geringem Kontrast, bei vermindertem Sehvermögen oder bei Sehaufgaben über längere Zeit sollten die Anforderungen an die Beleuchtungsstärke erhöht werden.
Bei außergewöhnlich großen Gegenständen und außerwöhnlich hohem Kontrast oder bei außergewöhnlich kurzen Sehaufgaben können die Anforderungen an die Beleuchtungsstärke reduziert werden. Im neuen Standard gibt es modifizierte Werte für die Beleuchtungsstärke, die für diese Fälle geeignet sein könnten.
An Arbeitsplätzen, an denen dauerhafte Tätigkeiten (in der Regel mehr als zwei Stunden) ausgeführt werden, darf die Beleuchtungsstärke nicht unter 200 Lux liegen.
Die empfohlenen Werte gehen von einem normalen Sehvermögen aus. Sollte das Sehvermögen bei einer erheblichen Anzahl von Personen eingeschränkt sein, sollte dies bei der Planung der Beleuchtungsanlage entsprechend berücksichtigt werden.
Beleuchtung von Gegenständen
Das Grundprinzip besteht darin, dass das Licht so fällt, dass am Objekt, das horizontal, vertikal oder schräg angeordnet sein kann, der größtmögliche Kontrast entsteht. Der Gegenstand kann auch unterschiedliche Oberflächeneigenschaften aufweisen. In der Regel wird von einem Arbeitsgegenstand mit matter Struktur ausgegangen. In der Praxis treten an allen Arbeitsplätzen verschiedene Arten von Reflexionseigenschaften auf.
Grundvoraussetzung für guten Sehkomfort am Arbeitsplatz ist, dass die Position und Form des Arbeitsgegenstandes in Bezug auf die Lichtrichtung keine unangenehme Blendung und keine Blendung verursacht, die das Sehen beeinträchtigt, beispielsweise durch Blendung durch Leuchten oder störende Reflexionen.